□辛萬鵬 章嘉睿
目前，我國未就雇傭合同建構(gòu)一套專門的法律規(guī)則，不具有從屬性的雇傭合同也未被納入勞動法調(diào)整范圍。在司法實(shí)踐中，雇傭合同仍適用民法上的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》合同編為勞動者與雇傭者在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上簽訂雇傭合同、約定履行提供勞務(wù)和給付報酬義務(wù)提供了重要法律依據(jù)。本文以民法典為視角，談?wù)劰蛡蚝贤?guī)則建構(gòu)。
雇傭合同不等同于勞動合同
雇傭合同并不等同于勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！睂τ诠蛡蚝贤覈F(xiàn)行立法未明確提及。由于雇傭合同與勞動合同在給付報酬等方面存在共同點(diǎn)，給勞動糾紛定性并選擇法律適用帶來了挑戰(zhàn)。因此，明晰雇傭合同和勞動合同的區(qū)別顯得尤為重要。
主體范圍不同。簽訂勞動合同的主體固定，一方為勞動者，另一方為用人單位。用人單位范圍相對固定，大多為中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。雇傭合同則不然。以月嫂、保姆等職業(yè)為例，簽訂雇傭合同的主體雙方可能均為自然人，雇員在確定或不確定期間內(nèi)，按照約定向雇傭者提供勞務(wù)，并獲得報酬。
價值理念不同。勞動合同法的立法宗旨在于完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動合同法對勞動者的傾斜保護(hù)體現(xiàn)出其社會屬性，從屬于社會法。雇傭合同雖然目前沒有專門法律規(guī)定，但學(xué)界一般認(rèn)為，雇傭合同屬于民法調(diào)整范圍，強(qiáng)調(diào)合同標(biāo)的為提供勞務(wù)和給付報酬，從民事合同角度保障雙方的權(quán)利。
從屬性存在差異。學(xué)界認(rèn)為勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的主要區(qū)別在于是否具有從屬性（見謝增毅著《民法典引入雇傭合同的必要性及其規(guī)則建構(gòu)》，載于2019年第6期《當(dāng)代法學(xué)》）。就勞動關(guān)系而言，勞動者對于用人單位具有較強(qiáng)的從屬性，其中包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性和組織從屬性，即勞動者在一定時間內(nèi)為一個用人單位提供勞務(wù)，接受用人單位的管理和監(jiān)督，并獲取報酬。雇傭關(guān)系不具有從屬性，勞動者的工作時間、地點(diǎn)、方式等相對自由，與雇傭者之間僅為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。
建構(gòu)雇傭合同規(guī)則的路徑
近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些新興職業(yè)逐漸出現(xiàn)，勞動者與雇傭者在雙方意思表示一致的基礎(chǔ)上簽訂雇傭合同的情況逐漸增多。因此，有必要建構(gòu)專門性的雇傭合同規(guī)則。同時，民法典對完善勞動合同規(guī)則的指導(dǎo)作用，也為制定雇傭合同規(guī)則提供了思路。
民法典為雇傭合同訂立方式提供思路。過去，在許多人的潛意識中，書面合同指的僅為紙質(zhì)合同，即通過書寫或打印而成的，借以紙張這一載體呈現(xiàn)的文本。但民法典第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！?020年3月，人力資源和社會保障部辦公廳發(fā)文明確，電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等的法律效力。這既使勞動合同法規(guī)定的“書面形式”得到了擴(kuò)展，也為制定雇傭合同規(guī)則提供了法律支撐。而民法典第四百七十一條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式?！边@又進(jìn)一步擴(kuò)大了合同訂立方式的范圍，更適用于雇傭合同。
民法典格式條款規(guī)則為訂立格式雇傭合同提供思路。格式條款合同因?yàn)槠漕A(yù)先規(guī)定的性質(zhì)，容易給不明真相、沒有仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容的勞動者設(shè)下“陷阱”?，F(xiàn)行勞動法、勞動合同法未提及“格式條款”，僅規(guī)定訂立書面勞動合同所應(yīng)具備的條款以及在“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的情況下合同無效（見勞動合同法第十七條、第二十六條第一款）。但是，民法典第四百九十六條至第四百九十八條對格式條款作了規(guī)定。這不僅對用人單位和勞動者訂立由用人單位已經(jīng)預(yù)先擬定好的勞動合同進(jìn)行了規(guī)范，而且對雇主和雇員訂立格式雇傭合同提供了法律規(guī)范。
我國現(xiàn)有法律未明確雇傭合同的定義，可在借鑒域外相關(guān)立法基礎(chǔ)上結(jié)合我國當(dāng)前就業(yè)環(huán)境，在相關(guān)司法解釋中對此進(jìn)行明確，盡可能擴(kuò)大其定義范圍，以便于為各行各業(yè)的勞動者進(jìn)一步提供法律保障。比如《德國民法典》規(guī)定，雇傭合同是指允諾勞務(wù)的一方有義務(wù)提供所約定的勞務(wù)，另一方有義務(wù)給予約定的報酬（見宋夏瀛潔、李西霞著《民法典編纂與雇傭合同及勞動合同的規(guī)范化——基于德國和意大利民法典的視角》，載于2016第12期《中國勞動》）?！兑獯罄穹ǖ洹芬?guī)定，自治性勞動即雇傭合同，是為了獲得報酬，當(dāng)事人一方以提供自己的勞動力、在與當(dāng)事另一方不存在從屬性關(guān)系的情形下，完成某項(xiàng)勞務(wù)或者服務(wù)（見粟瑜、王全興著《〈意大利民法典〉勞動編及其啟示》，載于2015年第10期《法學(xué)》）。同時，建立雇員保護(hù)規(guī)則。雇傭合同的合同標(biāo)的為勞務(wù)，雇員提供勞務(wù)的行為與雇員本身具有緊密的聯(lián)系。因此，在相關(guān)司法解釋中，建構(gòu)專門的雇傭合同規(guī)則，既要注意保障合同雙方在提供勞務(wù)和給付報酬上的平等性，也要強(qiáng)調(diào)雇傭者對于雇員生命、健康、人格等方面的保護(hù)。
綜上，民法典為建構(gòu)雇傭合同規(guī)則提供了思路，為完善勞動合同規(guī)則提供指導(dǎo)，可結(jié)合勞動雇傭關(guān)系發(fā)展之現(xiàn)狀，出臺相應(yīng)司法解釋建構(gòu)雇傭合同規(guī)則，為更全面地保障勞動者的合法權(quán)益提供制度保障。
來源：民主與法制時報
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